人事行政经理

1、按公司年度经营及业务发展需求，制定人力资源规划、人员编制方案及人力成本管控计划，合理优化人员结构，盘活内部人力，适配公司业务扩张与团队发展节奏。
2、负责各部门岗位招聘全流程工作，制定适配各部门岗位的招聘方案，拓展维护招聘渠道，高效完成人员补给、筛选、入职配置，保障各岗位人力到位。
3、统筹全公司绩效与薪酬一体化体系搭建落地，设计各岗位考核指标、考评规则与落地流程；搭建标准化薪酬架构，统筹薪资定级、社保福利核算管理，专项搭建销售团队提成规则、阶梯激励与业绩分红机制，依托绩效考核结果联动调薪、评优、职级变动，实现绩效导向薪酬、激励绑定业绩，兼顾薪酬对内公允、对外具备市场竞争力。
4、搭建公司分层级培训体系，落地新员工培训、岗位能力提升、团队素养赋能等各类培训工作，搭建内部人才梯队，助力员工成长与企业人才储备。
5、全面负责员工入转调离、合同管理、劳资沟通等员工关系工作，熟悉劳动法规，做好用工风险防控、员工情绪疏导与纠纷处理，保障团队稳定。
6、负责公司企业文化落地与氛围建设，统筹节日福利、团队活动、员工关怀等工作，提升团队凝聚力、员工归属感与整体工作氛围。
7、统筹公司人力、行政全维度管理制度、流程规范的建立、落地、迭代优化，梳理日常运营标准，统一内部管理口径，实现公司人力行政工作标准化、规范化、流程化运转。
8、负责公司整体日常行政运营统筹，包含物资管控、费用管控、办公秩序维护、固定资产台账管理、各类行政事务统筹，规范日常运营、控制行政成本。
9、负责公司对外来访接待、商务对接、政府及合作单位外联对接工作，统筹公司各类会议组织、通知落地、纪要跟进及事项督办，保障办公高效运转。
10、统筹公司印章、证照、资质、合同、人力档案、行政文书的统一归档、规范使用与保管，确保各类资料合规有序、台账清晰可查。
11、统筹公司各类后勤保障、安全巡查、日常隐患排查等综合内务工作，完善后勤管理标准，保障公司整体经营环境稳定有序。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，优秀从业者学历条件可酌情放宽。
2、 拥有5年及以上人力行政全盘统筹实操经历，其中不少于3年同等人力行政经理管理岗任职履历；
3、 具备工贸制造、科技实体或进出口相关行业实操经验优先，深耕深圳本地用工环境者优先；
4、有独立搭建人力行政管理制度、统筹全模块落地的完整项目履历。
5、精通人力资源全模块实操，能够独立搭建绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系整套管理体系，熟练落地人力成本测算与管控；
6、 通晓深圳地区劳动合同、社保公积金等劳动法律法规，擅长用工风险预判与劳资纠纷处理；
7、精通全流程行政内控、固定资产、物资采购、档案证照、后勤统筹管理，擅长流程优化与行政费用管控；
8、熟练使用Office全套办公软件，可独立完成制度编制、数据复盘、台账搭建等文书与数据工作。
9、具备全局管理思维与战略落地意识，统筹协调、跨部门资源整合能力突出，结果导向；
10、处事严谨原则性强，保密意识优异，责任心强，能够承受企业常态化经营节奏带来的工作压力；
11、具备持续优化改良意识，可结合企业发展迭代人力行政管理制度，服务公司长期经营发展。