人事行政经理/主管

岗位职责：
1、业务战略支持：参与唐山地区小鹏品牌店面的规划与决策，提供人力资源视角建议。分析汽车行业人才趋势(如销冠短缺、管理层认知局限等)，制定针对性人才策略。
2、人才招聘与配置：根据人员需求(如销冠、管理岗位)，主导招聘全流程，确保关键岗位快速到岗。搭建汽车行业人才库(如高校合作、行业社群等)，建立长期人才储备机制。
3、绩效与激励管理：推动薪酬福利优化(如职业发展通道等)，提升员工满意度
4、员工发展与培训：制定员工及管理人员的培养计划(如销售技能培训、店面管理能力提升等)，推动内部晋升体系搭建，沉淀汽车行业知识。
5、组织文化与员工关系：处理员工冲突，关注团队稳定性，降低离职率。
6、合规与风险管理：确保用工合规，防范劳动风险。

任职要求：
1、教育背景与经验：专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、3年以上HRBP经验，有汽车行业背景者优先。
3、专业能力：熟悉销售行业人才特点，精通招聘、员工关系等模块，能独立解决复杂问题。
4、具备优秀的沟通能力，能协调销售顾问、主管、店长等多角色需求。
5、高度敏感的政策解读能力，适应厂家商政要求。
福利待遇：
1、五险，全方位保障员工合法权益。
2、餐费补贴，减轻日常餐饮开销。
3、提供免费培训+完善的晋升通道+节假日福利。