HRBP

工作职责​
1、深度对接工厂负责人，结合生产计划拆解人力需求，制定针对性招聘方案​；
2、建立工厂人员动态监控机制，跟踪员工到岗率、出勤率、离职率，联动总部调整招聘策略；
3、协助工厂搭建基层管理人才梯队，识别优秀操作工、技术员，按照总部培养计划落实，推动基层员工向班组长、车间主管晋升，提升团队稳定性与战斗力​；
4、指导车间负责人开展绩效沟通与考核，确保绩效结果与薪酬、晋升挂钩，激发员工积极性​；
5、针对工厂特殊岗位，联动总部培训部门设计定制化技能培训，组织现场培训并跟踪效果，提升员工专业能力与生产效率​；
6、驻场处理员工日常诉求，快速响应并解决问题；
7、熟悉当地劳动法规，规范工厂用工流程；
8、定期向总部汇报工厂人力数据，反馈工厂对总部人力政策的执行难点，协调总部优化政策适配性​
确保总部人力制度在工厂有效落地，针对工厂特殊情况制定补充细则，避免政策执行偏差​；
9、配合总部完成工厂人力相关项目，确保数据收集真实准确，项目推进符合总部要求​。
任职资格
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先​；
2、工作经验：​3-5年人力相关工作经验，其中1-2年制造业工厂HRBP工作经验优先，熟悉工厂生产流程与一线员工特点​，有异地工作或驻场工作经验者优先，能适应长期在工厂所在地工作；
3、能快速熟悉工厂生产流程，从生产需求出发思考人力问题；善于与工厂基层员工、管理层及总部部门高效沟通，能处理复杂员工关系与跨部门协同问题​；
4、了解工厂所在地的劳动法规、用工市场情况，能制定贴合当地的人力方案。