行政人事经理

1. 人事管理统筹：全面负责集团人事全流程管理，包括但不限于招聘配置、薪酬福利核算、绩效考核体系搭建与落地、员工培训与发展、员工关系维护等，结合公寓、酒店、物业办公楼三大业务板块的岗位特性，优化人事管理机制，提升团队凝聚力与核心竞争力。
2. 行政管理统筹：围绕集团各项目及三大业务板块，统筹开展行政综合管理工作（不含集团日常行政管理、商务接待），制定并完善行政管理制度、流程，协调各部门及各业务项目的行政协同，规范办公秩序，提升行政运转效率，保障集团各项工作有序推进。
3. 团队与体系管理：搭建并优化集团行政人事管理体系，带领行政人事团队开展工作，明确岗位职责、细化工作标准，提升团队专业能力；推动行政人事工作标准化、规范化，结合行业特点与公司业务发展，持续优化管理流程，降低管理成本。
4. 战略落地支撑：结合集团发展战略，制定行政人事年度工作计划并组织实施，统筹协调各业务板块的行政人事需求，为业务发展提供人力保障与行政支持；参与集团重大人事决策、行政管理制度优化等相关工作，提出合理化建议。
5. 行业适配优化：结合公寓、酒店、物业办公楼行业的管理特点，针对性优化人事招聘、员工培训、绩效考核等相关工作，确保行政人事管理工作与行业发展趋势、公司业务需求同频，助力各业务板块提升服务质量与管理水平。

任职要求：
1. 年龄与性别：男女不限，45周岁以下（条件优秀者可适当放宽），身体健康，精力充沛，能适应集团多业务板块的管理需求。
2. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理相关证书者加分。
3. 管理经验（核心要求）：具备5年以上行政人事管理工作经验，其中至少3年以上集团级/总公司行政人事统筹管理经验者优先；熟悉行政人事全模块管理，具备优秀的统筹规划、组织协调、决策执行能力，能独立搭建并优化管理体系。
4. 行业经验（优先要求）：有公寓、酒店、物业办公楼等相关行业行政人事管理经验者优先，熟悉该类行业的岗位特性、人力需求及行政管控重点，能快速适配公司业务发展。
5. 职业素养：具备强烈的责任心、大局意识和服务意识，善于沟通协调，能妥善处理复杂员工关系及行政事务；原则性强，作风严谨，具备良好的职业操守和团队管理能力，能承受一定的工作压力。
6. 其他要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的文字功底，能独立撰写管理制度、工作报告等相关文件。

薪资福利
1. 薪资待遇：月薪税前10k~15K，根据个人管理经验、行业背景及综合能力面议，能力突出者可突破薪资上限。
2. 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、带薪培训、年度体检等。
3. 发展福利：依托集团三大业务板块的发展平台，提供清晰的职业晋升通道，鼓励员工成长，定期组织行业交流、管理技能培训，助力个人与公司共同发展。