人事经理

岗位职责：
1、主导蓝领与职能岗招聘，优化渠道与面试流程，搭建核心人才库，满足产销一体化用工需求；
2、设计适配生产场景的绩效方案，推动考核落地，定期分析结果并优化，激活组织效能；
3、建立有竞争力的薪酬体系，核算并审核薪资、加班费、绩效等，管控人力成本，落实员工福利与保障；
4、处理入转调离、劳动纠纷，熟悉劳动法规，搭建生产场景用工风险机制，维护稳定劳资关系；
5、制定并落地人事行政管理制度，协调跨部门协作，保障工厂运营顺畅，兼顾行政后勤支持；
6、设计培训体系（新员工入职、技能提升、干部培养），关注员工状态，提升满意度与稳定性。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源、工商管理、劳动与社会保障相关专业优先；
2、5 年以上制造业人力资源管理经验，具备 3 年以上同岗位管理经验，熟悉蓝领与职能岗招聘全流程。
3、精通 HR 全模块，有招聘体系搭建、绩效薪酬设计、劳动纠纷处理实操经验，具备业务思维与一线车间运营认知；
4、熟练使用办公软件（含 Excel 数据处理），能高效落地制度与流程，抗压能力强，原则性与亲和力兼具；
5、适应制造业节奏，能深入一线沟通协调，具备优秀的组织、沟通、问题解决能力。