400-885-9898
职位描述
人力资源规划企业文化绩效管理人力资源服务
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含战略规划、招聘、绩效、培训、新酬及员工关系等体系的全面建设); 独立完成优化、搭建企业各部门人员绩效评价体系；
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、岗位认证和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;
4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
6、计划和审核人力资源管理的成本;及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
7、根据法律法规、劳动法等，制定合理的管理制度，并遵照执行；
8、完成总经理/分管副总临时交办的各项工作任务。
任职要求：
教育背景：心理学、人力资源管理或管理专业本科以上学历或 MBA 毕业生培训；
经历：受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。
经验：
1、有8年以上管理工作经验，其中至少有5年以上的人力资源管理经验；
2、系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；
3、参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；
4、具有人力资源战略开发经验。
技能:
1、对现代企业人力资源开发有较深入的认识;
2、具备极强的领导及管理能力，关于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
个性特征:
1、具备政策执行能力、注重实效性;
2、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力。
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工作地点
青岛市北区科信大厦2322
入职公司信息
- 入职公司: 某大型公司
- 公司地址: 青岛城阳区
- 公司人数: 20人以下
认证资质
营业执照信息 人力资源服务许可证
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职位发布者
张奇/人事经理
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