员工关系

工作职责：
1、劳动关系全周期管理（核心）
负责员工入、转、调、离全流程手续办理；统筹劳动合同、保密协议、竞业协议的签订、续签、变更、终止、归档管理，确保全员合同合规、台账清晰，规避用工风险。
2、员工日常关系与沟通管理
作为员工日常咨询第一对接人，解答考勤、休假、社保、制度、绩效、奖惩等人事问题；承接员工投诉、情绪疏导、上下级矛盾调解，建立良性劳资沟通机制，提升员工在职体验与归属感。
3、劳动争议与风险处理
独立跟进异动、劝退、绩效不达标、裁员、离职纠纷等场景的沟通谈判、证据留存、流程落地；熟悉劳动法规，独立处理劳动仲裁、诉讼对接，前置排查用工风险，降低公司赔付与舆情风险。
4、制度落地与合规管控
协助梳理、更新、宣导《员工手册》、考勤制度、奖惩制度、离职管理制度等人事规范；跟进制度落地执行，收集业务侧问题并输出优化建议，保障公司管理标准化、合规化。
5、人事数据与档案管理
负责员工人事档案电子化、纸质化归档维护；维护HR系统人员信息、异动数据、考勤异常数据；定期输出员工离职率、异动分析、风险台账等人力报表。
6、员工关怀与文化落地
落地员工关怀、节日福利、团建协助、新人融入、访谈复盘（试用期访谈、离职访谈）；沉淀离职原因分析，输出改善方案，助力降低核心人员流失率。