综合负责人

1)负责养老机构内部治理工作，促进管理规范化
①　组织制订完善的公司管理制度体系，负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；
②　根据需要对公司治理、业务重组提出建议，优化企业管理方式。
2)负责行政工作
①　负责整理院长办公室例行会议的会议记录和会议纪要；
②　负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；
③　负责组织公司印鉴、介绍信申请使用、函电收发工作；
④　公司资质维护、管理和提升；
⑤　负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；
⑥　公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品的采购等；
⑦　负责行政费用的预算与控制。
3)负责养老机构对外的宣传联络和企业文化建设
①　负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动；
②　代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系；
③　负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念；
④　举办各种活动，促进员工凝聚力。
4)负责组织接洽法律顾问事宜，并协调公司法律事务工作。
5)负责餐饮服务工作
①　带领团队为各个区域的客户及员工提供餐饮服务，包括员工、协助照料、康复护理、专护照料、分时度假、散客等；
②　负责餐饮费用预算的编制及执行，了解食材进货渠道及价格，控制食品和饮品的标准、规格，合理掌握毛利率，抓好成本管理；
③　制订服务标准和操作规程，检查服务人员的服务态度、服务质量等、保障出品质量，落实各项服务标准与规范的执行，发现问题及时纠正和处理；
④　积极研发老年营养菜品，不断推出新菜品，并有针对性地组织服务人员和厨师学习优良的技术和经验，提升餐饮服务水平；
⑤　负责区域设施设备的维护保养工作，确保处于完好的工作状态，加强日常管理，保障服务供应；
⑥　抓好卫生工作和安全保障工作，严格贯彻执行《食品安全法》。
6)做好后勤保障工作，为“121”工程特色品牌建设提供安全及餐饮支持。
7)负责公司或上级领导安排的其他事宜。