人事主管

1、招聘与配置： 执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。
2、员工关系与入离职管理： 办理员工入职、转正、调动、离职等手续；维护员工档案，确保合规性；处理基础员工咨询与关系沟通，营造和谐工作氛围。
3、考勤福利核算： 协助进行月度考勤统计、社保公积金缴纳、异动等事务性工作。
4、培训与员工发展： 协助组织新员工入职培训、在职培训活动，跟踪培训效果。
5、制度流程维护： 协助总部制定、修订及宣导人力资源相关制度与流程，确保其有效执行。
6、日常办公运营： 管理办公环境、固定资产、办公用品采购与发放，控制行政成本。
7、会议与活动支持： 组织安排公司会议、接待来访客人，协助总部筹划与执行公司年会、团建等各类活动。
8、完成上级交办的其他综合管理类项目或任务。
任职要求
1、 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、 3年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上主管经验，熟悉人力资源各模块基础操作及行政管理工作。
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4、熟练使用Office办公软件，精通Excel数据处理。
5、 工作细致严谨，责任心强，能高效处理多任务。
6、具备出色的沟通表达能力与协调能力，擅长内外部联络。
7、 能严格遵守公司保密制度，妥善处理敏感信息。
8、有制造业经验者优先。