人力资源主管

1. 招聘与配置
• 根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织简历筛选、面试、录用、背调等全流程工作
• 负责人员编制管控、岗位配置、内部调岗、试用期管理与转正评估

2. 薪酬绩效
• 负责员工考勤、加班、请假统计与审核，对接薪资核算
• 协助制定、优化绩效考核方案，组织绩效实施、沟通、复盘
• 负责社保、公积金、商业保险等福利办理与异动管理

3.员工关系
• 办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等全流程手续
• 劳动合同签订、续签、终止与风险管控，处理劳动争议
• 组织员工活动、企业文化宣导，维护员工满意度与团队氛围
• 处理员工投诉、咨询，做好沟通与关怀

4. 制度与流程
• 完善人事管理制度、流程、表单并推动落地执行
• 负责人事档案、员工信息、花名册管理，确保数据准确完整
• 定期出具人事报表（人员结构、离职率、招聘效率等）
5. 其他人事工作
• 对接上级及各部门，完成人力相关专项工作
• 配合行政、财务等部门完成资质年审、用工检查等事务
• 完成领导交办的其他人力资源相关工作
二、岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先录取；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解。