董事长人事助理

一、岗位背景
我司为深圳服饰零售企业，拥有100家直营门店。公司高度重视人力资源体系建设，视人才为核心竞争力。现需要招聘一名董事长人资助理，由董事长亲自指导培养，深入参与公司人力资源战略与运营，三个月后正式接任人资管理岗位，全面负责公司人力资源工作。
二、岗位职责
培养期(前3个月)
1.战略学习：跟随董事长参与公司高层会议，了解企业战略方向与人力资源规划。
2.体系熟悉：深入学习公司现有的人力资源制度、流程与文化，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系
3.门店调研：走访直营门店，了解一线员工工作状态与人才需求，收集数据与反馈。
4.项目参与：参与并协助推动人力资源重点项目，如人才梯队建设、领导力发展计划等。
5.数据分析：整理人力资源相关数据，为董事长决策提供支持。
转正后(3个月后)
1.全面负责人力资源管理工作，执行公司人力资源战略。
2.优化招聘、培训、绩效、薪酬等模块，提升组织效能。
3.统筹门店与总部的人才发展与保留策略。
4.主导企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力。
5.管理人力资源团队，确保各项HR指标达成。
三、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源经理工作经验或3年以上董助经验，有零售/服饰行业经验者优先；至少2年以上团队管理经验。
3.能力素质：
优秀的沟通协调能力，能与高层及一线员工有效交流；
较强的战略思维与数据分析能力；
·能够承受一定的工作压力，适应多任务处理；
对企业文化塑造与人才发展有深入理解
4.个人特质：
·高度的责任心与保密意识；
·学习能力强，愿意接受挑战与快速成长；
四、培养与发展
·导师制：由董事长与人资总亲自担任职业导师，一对一指导。
轮岗学习：覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块。
·实战演练：直接参与公司战略级人力资源项目。
·晋升路径：培养期满后直接接任人资负责人岗位，进入公司核心管理层。