人事薪酬专员

一、岗位职责：
1.员工关系管理
负责员工日常关系维护，协调解决员工投诉与纠纷，营造和谐劳动关系；
组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。
2.入离调转全流程管理
统筹员工入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程合规高效；
维护人事档案及系统数据，保障信息准确性与及时性。
3.薪酬与工资管理
核算月度工资、绩效奖金及社保公积金，确保发放准确；
对接财务部门，优化薪酬核算流程，规避用工风险。
4.人才盘点与发展
协助制定人才盘点计划，分析人才结构并提出优化建议；
跟踪关键岗位人才储备，支持业务部门人才梯队建设。
5.用工风险管理
定期审查劳动合同、规章制度等合规性，预防劳动纠纷；
处理劳动争议案件，协同法务部门完成仲裁/诉讼应对。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先；
2.年龄35岁以下，3年以上人力资源相关工作经验，具备员工关系或薪酬模块实操经验；
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规，持有HR相关证书（如人力资源管理师）者优先。
4.精通Excel、PPT等办公软件，熟练使用HR系统（如SAP、用友等）；
5.执行力强，沟通协调能力强，能独立处理复杂员工关系问题；
6.逻辑清晰，责任心强，具备风险预判与跨部门协作能力