HR

岗位职责：
1.完成职位发布/刷新、简历寻访与初筛、面试协调、Offer沟通及入职跟进，严格遵守各环节时效要求，保障招聘效率。
2.办理入/离职手续、合同管理与续签、社保/公积金异动操作，整理员工档案，统计考勤，开展员工沟通并留存记录。
3.协助收集考勤/绩效数据及研发项目成本的初步统计。
4.协助输出人力资源专项方案，跟进方案落地，更新培训课件库、员工手册等人力资源库/制度，配合业务部门例会及人力需求支持。
5.协助组织新员工培训、整理培训档案；关注人才补贴政策，协助完成申报资料收集与审核。
6.响应市场/销售/研发等跨部门人力需求，整理尽调/投资人力资料。
7.配合团队完成日常工作及上级交办的临时性人力资源工作，遵守部门绩效考核制度。
任职资格：
1.掌握基础 HR 理论知识，了解劳动法、社保/个税等相关政策。
2.具备基础招聘实操能力，熟练使用 Office办公软件，有数据统计基础。
3.沟通表达清晰，执行力强，工作细致负责，有良好的服务意识和团队协作能力。
4.严守公司保密制度，有持续学习意愿，能按时间节点完成工作任务。