绩效薪酬经理(J11274)

工作职责
1. 绩效管理体系建设
设计、优化公司绩效管理制度和流程，确保与公司战略目标对齐
建立和完善绩效指标库（KPI/OKR），指导各部门制定科学的绩效目标
组织绩效管理全流程工作，包括目标设定、过程辅导、绩效评估、结果应用
2. 薪酬体系设计与优化
负责薪酬策略的制定和薪酬体系设计，包括岗位价值评估、宽带薪酬搭建
定期进行薪酬调研与数据分析，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性
设计和管理薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等
3. 激励机制设计
设计销售团队的激励方案，包括提成政策、目标奖金等
策划专项激励项目，如项目奖金、创新奖励、长期激励计划等
分析激励方案的有效性，持续优化激励策略
4. 数据分析与决策支持
建立人力资源数据分析体系，定期输出人力成本分析报告、人效分析报告
为管理层提供薪酬绩效相关的数据支持和决策建议
监控人力成本预算执行情况，确保成本控制在合理范围内
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效薪酬模块实操经验；有薪酬体系搭建或绩效管理变革项目经验者优先
3. 专业技能：
熟悉绩效管理方法论和薪酬设计工具
具备较强的数据分析和Excel处理能力，熟悉函数应用（VLOOKUP、数据透视表等）
了解劳动法规及相关薪酬政策
4. 核心能力：
优秀的逻辑思维和沟通协调能力
敏锐的数据洞察力和问题解决能力
具备保密意识和职业操守