薪酬绩效主管

岗位职责：
1. 负责人力资源规划并组织实施。
2. 负责人员招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的执行工作。
3. 协助开展绩效考核体系建设工作。
4. 负责人力资源数据统计分析工作，协助做好人力资源信息化建设工作。
5. 承担劳动关系管理工作，负责员工试用期管理、岗位调整、劳动合同管理和人事档案管理等工作。
9. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.岗位专业知识：掌握《劳动法》《劳动合同法》等规定和人力资源管理相关知识；掌握人力资源规划、岗位设置和人员配置、人员招聘、劳动关系等相关规定及工作程序。
2.岗位专业技能：具备人力资源规划、岗位设置和人员配置、人员招聘、劳动关系日常管理工作的能力；具有一定的组织协调能力和语言文字表达能力。
3.岗位职业道德：爱岗敬业，坚持原则，工作认真，责任心强。
4.岗位资质条件：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动学等相关专业；中级职称或二级人力资源管理师（含）以上职业资格；3年以上相关岗位工作经验。
5.身体素质条件：身体健康，能胜任本职工作。