人力资源总监

2-3万

北京顺义区
5-10年
本科
全职
招1人

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招聘企业文化绩效管理互联网电力/水利/热力/燃气物联网

战略规划与组织发展：结合公司发展战略及能源互联网行业趋势，制定人力资源中长期战略规划及年度实施方案，联动业务部门输出人才布局建议；主导组织诊断与变革，优化组织架构、岗位职责及权责体系，适配新能源物联网、能源大数据等业务场景的快速发展需求。
人才招聘与梯队建设：聚焦行业核心人才痛点，统筹高端人才寻访、校园招聘、内部推荐等渠道，重点挖掘“能源+互联网”复合型人才，建立关键岗位胜任力模型及继任者计划，解决行业稀缺人才招聘与留存难题。
薪酬绩效与激励体系：搭建具有行业竞争力的薪酬福利体系，主导绩效体系设计与落地，联动业务单元绑定核心目标，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训深度挂钩。
培训发展与能力提升：结合行业技术迭代需求，搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职、核心技能提升、管理层领导力等专项培训；引入行业优质培训资源，推动员工能力与岗位需求同频，助力传统岗位“新能源化”升级，打造适配行业发展的复合型人才队伍。
员工关系与合规管理：建立健全员工关系管理体系，搭建高效的员工沟通机制；关注员工敬业度，定期开展员工满意度调研，推动问题闭环解决。
企业文化与团队管理：塑造契合能源互联网行业特性的企业文化，领导人力资源团队，搭建高效协作的HR团队架构，明确岗位职责，提升团队专业能力；推动跨部门协同，营造积极向上、协同作战的组织氛围，提升组织凝聚力。

任职要求

学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
行业经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源总监/HRD同等岗位管理经验，必须具备互联网、新能源（光伏/储能/智能电网）、物联网相关行业从业经验，熟悉行业人才生态、有集团化企业或上市公司从业经验者优先。
专业能力：精通人力资源六大模块，具备丰富的战略规划、组织变革、高端人才招聘、薪酬绩效体系搭建实战经验；熟悉能源互联网行业复合型人才的选拔标准，能独立主导核心人才寻访与梯队建设。
职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与职业操守，抗压能力强，敢于担当，能适应能源互联网行业快速发展的节奏，认同公司核心价值观。
创新意识：具备创新思维，能结合行业特点与公司实际，创新人力资源管理模式、激励机制与培训体系，助力组织效能提升。

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8000-16000元北京中安国建建设集团有限公司

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