技术研发板块人力资源主管

1.科技人才招募与引进：统筹技术研发板块全部人才招募。技术中心方向：围绕绿色能源气体岛项目建设与投产运行需求，招募工艺设计、设备管理、仪表自控、安全环保、质量管控、生产运行等各层次工程技术人员。研究院方向：围绕多学科研究布局，招募化学工程、热能工程、过程工程、工业催化、环境工程、分析化学等方向硕博研发人才。数智化中心方向：围绕公司AI赋能战略，招募AI应用开发、数据工程、工业互联网等方向技术人才。主导校园招聘、社会招聘、猎头寻访等多渠道招募体系建设。
2.产学研合作人才对接：协助研究院与合作高校的联合培养研究生招收、实习生对接、校企合作活动组织，推动产学研人才通道的系统化运营。
3.团队建设与文化营造：协助板块负责人推进团队建设，包括新员工入职培训体系搭建、团队活动组织、研发文化营造等。
4.绩效考核落地：配合公司绩效考核体系在板块内部的实施推进，协助建立适合研发人员特点的绩效评价与反馈机制。
5.板块人力资源综合管理：负责板块人力资源条线日常管理，包括人员编制管理、薪酬核算协助、劳动关系维护、人事档案管理等，同时统筹板块行政事务的协调保障。
任职要求：
1、学历：本科及以上。
3、HR/行政管理类背景可；化工、能源动力等理工科背景转型HR者同样欢迎
4、工作经验：3年以上HR或综合行政管理经验，具备科技人才招募实战经验
5、优先条件：有研究院所、新型研发机构、高校或科技型企业人事行政经历者优先；有化工/能源行业背景者优先
6、核心能力：具备独立开展科技人才招募的能力与资源，能够代表公司与高校、科研机构专业化对接