400-885-9898
职位描述
人才盘点组织设计组织诊断组织建设组织发展人才发展电子/半导体/集成电路
⼀、⼈才管理基础设施搭建及项⽬运作
1. 职位与职级体系管理：建⽴和维护公司的职位体系，确保岗位清晰、职责明确；设计并运营科学的
职级体系，明确各职级的定义，进⾏岗位价值评估，为薪酬体系的公平性提供依据。
2. 职业发展通道设计与晋升管理：设计多元化的职业发展通道，明确各通道、各职级的任职资格模型
和晋升标准，让员⼯清晰了解不同成⻓⽅向。
3. 公司级⼈才盘点流程设计与落地：运⽤⼈才测评、九宫格等⼯具，系统性地开展⼈才识别。
⼆、⼲部管理体系及标准建设
1. 定义⼲部标准：设计并持续优化⼲部能⼒模型，明确公司对不同层级⼲部的期望和要求；建⽴清晰
的⼲部任职资格标准，包括经验、业绩、能⼒和价值观等维度。
2. ⼲部管理制度建设： 制定和完善⼲部管理的各项制度、流程和政策，确保⼲部管理全过程（从选拔
到退出）的规范化、制度化。
3. ⼲部的“选”与“任⽤”：设计和组织实施⼲部选拔程序，运⽤多种评估⼿段对⼲部候选⼈进⾏综
合、客观的评价，建⽴和管理⼲部⼈才库（梯队），动态跟踪⼲部的发展状态。协助决策层进⾏⼲
部的任命、调岗、轮岗和免职决策。
4. ⼲部监督与监察：建⽴⼲部监督机制，定期对⼲部进⾏审视和评议。
5. ⼲部梯队建设与继任计划：主导公司级的⼲部继任计划。重点关注和培养“后备⼲部”，为其设计
加速成⻓路径。
【基本任职要求】
1. 985/211院校毕业，本科及以上学历（理⼯科更佳）；
2. 具备芯⽚⾏业/ 科技公司/ 咨询公司背景经验优先；
3. ⾄少5-10年以上OTD相关从业经历，具备核⼼组织发展和⼈才发展实操落地经验优先
4. ⾃驱，对事业/专业有⾃⼰的追求；
5. 良好的⼝头和书⾯表达能⼒、沟通协调和组织能⼒，客⼾导向强，良好的团队合作意识和能⼒，同
时具备较强的推动和执⾏能⼒。【核⼼能⼒要求】
1. 战略思维与业务理解⼒： 能理解业务，从业务战略推导出组织和⼈才需求。
2. 体系化构建能⼒： 善于从零到⼀或从⼀到多搭建复杂⽽有序的体系。
3. 卓越的识⼈辨⼈能⼒：熟悉各种⼈才测评、评估中⼼、辅导等⼯具⽅法，具备丰富的测评和⾯试经
验，能看准⼈、看透⼈。
4. 强⼤的沟通和影响⼒： 需要与公司⾼层和各级⼲部频繁沟通，推动敏感的⼈事决策。
5. 项⽬管理与运营能⼒： 能够领导复杂项⽬，并确保其⻓期有效运营。
6. 数据分析与洞察能⼒： 能够收集和分析数据，衡量项⽬效果，并⽤数据讲故事、提建议。
工作地点
北京海淀区中关村软件园
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