人才发展专员

【岗位职责】
1、岗职体系建设与优化
1）参与或主导公司岗位职级体系的搭建、迭代与落地，包括岗位序列划分、职级定义、晋升通道设计等。
2）推动岗位说明书、任职资格标准等基础文件的标准化与动态维护。
2、人才发展体系搭建
1）设计并实施关键人才盘点、人才梯队建设、高潜识别与培养机制。
2）构建学习地图与领导力/专业力培训体系，推动培训资源与岗位职级、晋升路径打通。
3、组织发展支持
1）协助进行组织诊断、人效分析、员工敬业度调研等OD项目。
参与组织变革、跨部门协同机制优化等工作，推动组织效能提升。
制度与流程落地
2）基于公司已有体系，优化人才选用育留的制度流程，确保可执行、可衡量、可迭代。
3、业务协同与咨询
1）为业务部门提供人才发展相关建议与工具支持，推动人才策略与业务目标对齐。
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人才发展/组织发展/人力资源管理相关经验，其中至少1年参与过岗职体系、任职资格或职业通道建设。
3、体系背景：曾在相对体系健全的公司（如中型以上企业、集团总部、知名外企/民企）工作过，熟悉标准化的人力资源流程与逻辑。
【能力要求】：
理解岗位职级、任职资格、人才盘点、晋升机制之间的衔接关系；
具备项目推进能力，能独立完成调研、方案撰写、跨部门沟通与落地；
逻辑清晰，对“体系”不陌生，能提出建设性思路而非仅执行。