人力资源专员 (MJ000489)

一、岗位职责
1.根据公司发展需要，梳理各部门人力需求，制定招聘计划并组织实施相关招聘工作。
2.负责办理员工入职、调动、离职等手续，负责劳动合同的签订、变更、解除与终止，建立员工信息与档案台账。
3.负责培训需求的收集，制定年度培训计划并组织实施。
4.协助推动公司绩效考核制度落地，收集各部门绩效考核结果，核对考核数据完整性与规范性，协助处理考核过程中的异议；整理绩效考核结果，形成绩效分析初步报告，协助完成绩效结果应用。
5.负责收集薪酬核算所需数据，包括员工考勤记录、绩效考核结果、加班申请等，核对数据准确性；负责社保公积金的缴纳及相关业务的办理。
6.负责拟定并优化人力资源制度优化工作，完成领导交办的其他临时性工作。​
二、任职要求
1.熟悉人力资源六大模块，持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关职称或职业资格证书者优先。
2.熟悉国家和地方的相关法律法规，以及社保、公积金等政策及其业务办理流程。
3.熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件，并能运用Excel进行数据统计与分析工作。​