1、人力主要工作内容:
(1)招聘工作:负责公司日常招聘工作的管理工作,统筹本部及各区域设计院招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息发布和更新,组织与实施校园招聘相关工作。按照招聘要求,进行简历筛选、初试人员的约见、选拔工作等工作。
(2)员工关系工作:负责员工入、转、调、离手续流程及劳动合同的签订、处理劳动纠纷等员工关系管理工作。负责维护人事档案、员工花名册等管理工作,及时更新员工的个人信息和资料。
(3)薪酬福利工作:负责集团本部日常工资核算、奖金发放及各区域设计院工资审核等薪酬管理工作,负责社会保险及公积金管理工作。
(4)培训工作:负责优化设计集团内部培训体系,制定年度培训计划与方案,组织开展培训等工作。
(5)绩效工作:按照集团要求开展季度、半年度和年度考核,组织绩效面谈等工作。
2、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、熟悉人力资源工作2-3个模块的工作流程、法律规章等;
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。
5、工作地:天津武清或北京丰台。