人资主管（泰语）

岗位职责
1.政府事务对接：具备与劳动局、福利保障局、技能发展局、社保局、税务局、移民局等部门对接经验；统筹日常业务对接、政策咨询及事项申报，确保相关申报按时顺利提报、业务合规高效推进。
2.人才招聘配置：具备全流程招聘经验；统筹制定并落实招聘计划，负责渠道拓展、人才筛选评估及录用跟进，精准满足用人需求，保障人才供给。
3.薪酬福利管理：统筹薪酬福利工作，在总部制度下结合当地情况，优化激励机制，提升人才吸引力与留存率；确保薪资核算的准确性与及时性，管理社保及个税申报。
4.培训与文化建设：具备培训体系搭建及文化推广经验；统筹员工培训需求调研、项目实施与效果复盘，助力能力提升；统筹企业文化宣传与培训，强化员工认同，营造积极氛围。
5.制度合规建设：具备制度搭建与合规管理经验；统筹梳理并完善人力资源制度，结合当地法规平衡管理需求，规范工作流程，规避用工风险，保障运营稳定。
6.员工关系维护：具备员工关系及纠纷处理经验；统筹员工入转调离全流程管理，处理纠纷与员工诉求；搭建沟通机制，优化团队氛围，降低流失率，提升员工满意度。
任职要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2.工作经验：2年及以上人力资源工作经验，至少 1 年主管岗位经历；熟悉泰国当地政策，有制造业经验者优先。
3.核心知识：熟悉泰国劳动、社保、税务、移民等相关法规政策；精通人力资源各模块。
4.语言能力：汉语或泰语流利，可作为工作语言；懂英语者优先。
5.能力要求：统筹规划与沟通协调能力强；能独立处理复杂事务，具备风险管控意识；具备数据分析与问题解决能力，能承受工作压力。
6.其他素养：工作严谨、原则性强，职业素养良好，认同公司文化。