人事行政部长

岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程，管理公司的员工薪资和福利计划； 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
2. 编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及总经理需要的其他公文；监控并更新组织架构和职位描述，确定及优化企业制度汇编。
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
4.完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 5年及以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。