人力资源信息化管理

1. 结合信息化工具搭建并落地人力资源管理各模块标准化管理流程；
2. 负责人力资源管理信息系统日常运维、数据维护与功能优化，保障人事、考勤、绩效、薪酬等数据准确完整，协同解决系统问题；
3. 运用招聘信息化工具开展全流程招聘工作，搭建线上人才库，实现人才信息高效检索与配置；
4. 实现培训档案信息化管理，跟踪培训数据并优化方案；
5. 通过人力资源管理信息系统完成考核组织、数据核算及薪资复核，确保流程规范、结果精准；
6. 建立员工电子档案，实现入转调离线上化审批，依托信息化工具处理劳动合同、社保及员工关系事务；
7. 基于人力资源管理信息系统开展人力结构、成本、离职率等分析，输出分析报表为管理决策提供数据支撑；
8、协助开展党建信息化管理相关工作。

任职要求：

1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，中共党员优先；
2、具有国家承认的硕士研究生及以上学历，计算机、信息系统管理与创新、信息系统管理、通信与信息系统管理等相关专业；
3、2年以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉劳动法律法规及人力各模块专业知识，掌握人力资源管理信息系统操作与基础数据处理能力；
5、熟练使用办公软件，具备较好的沟通协调、统筹执行与文字撰写能力，数据分析能力、应变能力、组织协调能力，综合分析能力，具备良好的团队合作精神；
6、工作严谨细致，责任心强，具备较强保密意识与团队协作精神，善于学习数字化管理工具；
7、具备数字化思维，能通过信息化手段优化人力管理流程，适配企业管理需求。