招聘主管

岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划，明确招聘目标、渠道策略和时间节点，确保招聘工作高效有序进行；
2、拓展并维护多元化的招聘渠道，定期评估渠道效果，优化资源配置，降低招聘成本；
3、根据不同岗位特点和需求，全面、准确地评估候选人的综合素质和岗位适配度，确保录用人才的质量和稳定性；
4、负责与录用候选人进行录用沟通，发放录用通知，协调入职前的各项准备工作，确保候选人顺利入职，提高新员工入职体验和满意度；
5、建立和完善人才储备库，对潜在候选人进行分类管理和定期跟进，保持人才库的动态更新和活跃度，为公司关键岗位和紧急用人需求提供及时的人才支持；
6、分析招聘数据和市场人才动态，定期撰写招聘报告，为公司人力资源战略决策提供数据支持和趋势分析，及时调整招聘策略以适应市场变化；
7、参与公司人力资源管理体系建设，协同其他模块，推动人才管理、企业文化建设等工作的开展，为公司发展提供全方位的人力资源支持；
8、完成公司根据阶段性情况安排或领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、重要：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上物业、园区、呼叫中心或劳动密集型行业人力资源岗位经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动关系处理能力；
4、具备人力资源体系搭建或优化经验，能独立开展招聘、绩效、培训等工作；
5、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；
6、品行端正，责任心强，具备高度主观能动性及服务意识。