人事行政主管

岗位职责：
（一）人力资源规划与战略

1. 根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划和策略，确保人力资源的合理配置和有效利用。
2. 定期评估人力资源状况，分析人力资源需求和供给情况，为公司决策提供人力资源方面的建议和方案。

（二）人才招聘与选拔

1. 负责制定并执行公司的人才招聘计划，确保公司研发、生产等各部门的人才需求得到满足。
2. 开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、人才市场、校园招聘、猎头合作等。
3. 筛选简历，组织面试、笔试等选拔流程，对应聘者进行综合评估，选拔出符合公司需求的人才。

（三）培训与发展

1. 设计和实施新员工入职培训计划，使新员工快速了解公司文化、价值观、规章制度和业务流程。
2. 根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 定期组织内部培训课程和分享活动，鼓励员工之间的知识和经验交流。

（四）绩效管理

1. 设计和完善公司的绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评估标准。
2. 组织和实施绩效评估工作，确保评估过程的公平、公正、公开，及时反馈评估结果。
3. 与各部门负责人合作，根据绩效评估结果制定绩效改进计划，帮助员工提升绩效水平。

（五）薪酬福利管理

1. 参与设计公司的薪酬体系，确保薪酬具有外部竞争力和内部公平性。
2. 负责员工的薪酬审核、福利发放等工作，保证薪酬福利数据的准确性和及时性。
3. 定期进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。

（六）员工关系管理

1. 建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工关心的问题。
2. 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益和良好形象。
3. 组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围。

（七）行政工作

1. 制度流程管理：组织各部门拟订、修订公司各项规章制度，制度编号并监督。
2. 会议管理：组织公司内外部各类会议及接待工作，做好会议记录和会议文件的整理与归档工作。
3. 公文及档案管理：处理公司的行政文件、公文编写；资料和档案的管理工作，确保文件的安全、完整和可查阅性。
4. 资产管理：负责公司固定资产验收、登记、台账、定期盘点、报损、销毁等；办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备维护等。
5. 企业文化宣传：制定企业文化建设方案、组织开展团队建设等企业文化活动，宣贯企业文化核心内涵。公司宣传策划、组织实施、文案收集、整理，编辑、排版、审核、发布等。
6. 其他内务工作：对接园区、物业等；负责定期核对快递餐费等账目工作。（八）按要求完成领导安排的其它工作事项。

任职要求：
（一）硬性要求
1. 学历专业：本科及以上，人力资源相关专业，法律、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验：5-10年人事全模块工作经验或办公室主任经验，优先有研发+生产类初创企业从业经历，具备基础体系搭建或绩效推进经验；
3. 专业技能：熟练掌握人事六大模块，精通Excel，具备具有基本的公文撰写能力、基础数据分析能力；
4. 其他：持有相关职业资格证书优先，能适配初创企业快节奏、一人多责的工作模式，兼具基础执行与统筹能力。
（二）软性要求
1. 执行能力：高效落地事务性工作，精准完成任务；
2. 体系搭建：能结合企业发展，制定可落地的制度及绩效方案并推进；
3. 招聘能力：擅长研发、生产岗位招聘，能快速补人、控成本、降流失；
4. 薪酬管理：了解行业薪酬水平，能搭建适配初创企业的薪酬福利体系，熟悉薪酬核算流程；
5. 规划能力：能结合业务节奏，制定合理人力规划，支撑业务扩张；
6. 工具数据：熟练使用办公软件，能完成人力数据统计与分析。
福利待遇：
周末双休+五险一金+商业保险+生日福利+免费培训+高温补贴+取暖补贴+过节福利
公司地址：
西安市航天基地神舟六路与航飞路交叉口100米（神舟六路与航飞路十字西南角）