内外饰产品工程师（奇瑞汽车/双休/线上面试发offer）

1. 软内饰工程师
岗位职责：
1.熟悉汽车软内饰工艺、产品结构，技术标准，开发流程；
2.具有5年以上产品开发、成本分析等经验优先。
3.车辆工程专业，机械设计制造专业优先
4、CATIA软件操作熟练。
任职要求：
1、负责软内饰零部件开发工作，零部件数据设计发布，方案分析制定，对标分析，成本质量成本项目目标达成；
2、负责开发过程钟SOR、DVP、ESO资料等交付物编制；
3、负责开发过程中零部件质量问题整改及问题关闭


2. 软饰助理工程师
岗位职责：
交付物收集、自查及编制，PQCP问题进展跟踪，供应商工作跟踪
任职要求：
汽车、机械相关专业，大专及以上学历；

3. 仪表板工程师
岗位职责：
交付计划、PQCP、临时计划跟踪提醒，交付物模板检查
任职要求：
汽车、机械相关专业，大专及以上学历；

4. 硬内饰工程师
岗位职责：
硬内饰交付计划、PQCP、临时计划跟踪提醒，交付物模板检查
任职要求：
汽车、机械相关专业，大专及以上学历；

5. 座椅工程师
岗位职责：
1.熟悉汽车座椅五大生产工艺，对座椅标准熟悉，具有成本意识；
2.具有5年以上座椅产品开发、成本分析等经验优先。
3.车辆工程专业，机械设计制造专业优先，
任职要求：
1.负责主导技术指导及技术文件（图纸、FMEA、企标、设计指南、CK、DVP等）评审把关。
2.负责主导开发过程及售后市场重点问题解决指导及效果确认。
3.负责主导组织问题复盘，指导再发防止对策指导。
4.负责主导对项目节点交付物质量进行评审、有效性判定。
5.负责主导开展专业质量体系建设及开发过程审核监查。
6.负责主导对标行业质量管理水平，提升本专业质量保证能力。


6. 座椅主管工程师

岗位职责：
1.负责主导技术指导及技术文件（图纸、FMEA、企标、设计指南、CK、DVP等）评审把关。
2.负责主导开发过程及售后市场重点问题解决指导及效果确认。
3.负责主导组织问题复盘，指导再发防止对策指导。
4.负责主导对项目节点交付物质量进行评审、有效性判定。
5.负责主导开展专业质量体系建设及开发过程审核监查。
6.负责主导对标行业质量管理水平，提升本专业质量保证能力。
任职要求：
1.熟悉汽车座椅五大生产工艺，对座椅标准熟悉，具有成本意识；
2.具有10年以上座椅产品开发、成本分析等经验优先。
3.车辆工程专业，机械设计制造专业优先，