职位描述
中级人力资源管理师中级经济师
岗位职责：
1.负责集团薪酬体系的搭建、完善与优化，制定薪酬福利管理制度及流程；
2.负责集团本部绩效管理体系建设，制定绩效考核制度并组织实施年度绩效考核；
3.统筹集团工资总额预（清）算工作，强化人力资源成本管控；
4.核定所属企业领导班子成员薪酬方案，监督薪酬规范发放；
5.承担董事会薪酬与考核委员会日常工作；
6.负责集团本部员工薪酬核算与发放，开展薪酬数据分析；
7.完成领导交办的其他工作。
2.负责集团本部绩效管理体系建设，制定绩效考核制度并组织实施年度绩效考核；
3.统筹集团工资总额预（清）算工作，强化人力资源成本管控；
4.核定所属企业领导班子成员薪酬方案，监督薪酬规范发放；
5.承担董事会薪酬与考核委员会日常工作；
6.负责集团本部员工薪酬核算与发放，开展薪酬数据分析；
7.完成领导交办的其他工作。
工作经验要求：
具有5年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉国有企业薪酬政策及工资总额管理；熟练掌握绩效考核工具和方法；具备较强的数据分析能力和数字敏感度。
条件要求：
1.45周岁及以下；
2.中共党员；
3.人力资源管理、财务管理、经济学、统计学等相关专业。
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