HRBP

岗位职责:
1、日常人资工作，主导、执行招聘、组织建设、员工关系、企业文化建设等工作;
2、重点负责完成销售/专业部门人才引进及转化目标及人才梯队建设，做好团队BP支持工作，包括不限于关键人员绩效管理跟进、标杆员工/问题员工的榜样宣传及负面沟通、学习及工作完成落实度、业务氛围打造等;
3、关注分公司各团队人效产出、推动组织效能的持续提升，关注员工成长、价值观导向，以及客户满意度，推进协同各部门做好产品学习及客户服务问题，为公司绩效发展保驾护航。
任职要求:
1、全·日·制·本科学历，人力资源专业优先;
2、人力资源5年以上，有HRBP经验优先，负责过销售/市场团队的优先，擅长招聘、人才建设，员工关系;
3、对业务有洞察力，能深入各业务部门打成一片，能快速熟悉业务运营逻辑，并推进所负责组织的人员绩效及团队/组织建设工作;
4、具有很强的沟通、协调能力，处事有原则有情商，执行力强；
5、有责任心、有经营意识，具有良好的大局观及执行力。