人事行政部部长

1. 核心人事管理（强招聘+员工关系）：全面负责公司人才招聘工作，搭建适配企业发展的招聘渠道与人才体系，主导各部门核心岗位、紧缺岗位的寻访、面试、录用全流程，高效落地招聘指标；全权负责员工关系全模块管理，常态化开展员工沟通疏导，有效预防、处理劳动争议，严控企业用工风险，搭建稳定、积极的员工团队氛围。
2. 政企会务与外联对接（核心刚需）：负责政府主管部门、行业合作单位的日常对接、关系维护、来访接待工作；熟练统筹各类政府调研、企业考察、政策申报、大型政企会议等会务工作，独立完成会务方案策划、流程统筹、材料筹备、现场落地、后续跟进全流程工作，熟悉政企接待标准与商务规范，保障政企对接工作高效、合规、有序推进。
3. 行政综合管理：统筹公司日常行政管理工作，包含办公环境、固定资产、后勤保障、车辆管理、制度落地等，规范行政流程，提升公司运营效率。
4. 制度搭建与团队管理：梳理、优化人事行政各项管理制度及流程，搭建标准化、规范化的人行管理体系；带领人事行政团队开展日常工作，做好团队分工、培训与考核，提升部门整体工作效能。
5. 涉外双语工作（硬性核心）：凭借英语六级及以上专业能力，独立负责公司涉外商务对接、双语会务沟通、英文合同及办公文件翻译审核、涉外邮件往来处理等工作，流利的中英文听说读写能力，可独立胜任各类国际化对外工作场景需求。