HRBP

岗位职责：
1、深入理解业务战略与组织目标，搭建人力资源与业务之间的桥梁，推动组织效能提升；
2、参与组织发展与人才规划，协助制定并落地人力资源各项制度，支持团队持续成长；
3、推动绩效管理、员工关系及激励机制的实施，提升团队凝聚力与员工满意度；
4、支持项目人员日常业务需求及工作安排，需阶段性驻项目部开展工作；
5、配合推动本部门其他人力资源工作。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块运作机制；
2、擅长沟通协调，能够快速融入业务团队并建立信任关系；
3、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能推进各项制度落地；
4、抗压能力强，适应快节奏变化，具备良好的职业素养与责任心；
5、性格开朗，可接受出差。