人力资源总监

岗位职责：
1‌.战略性人力资源管理‌：制定并执行与公司战略相匹配的人力资源规划，旨在优化组织架构，制定人才配置策略。
2‌.招聘与人才发展‌：主导全公司的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、高级人才引进及校园招聘；同时，建立内部晋升机制和人才培养体系。
3‌.绩效与薪酬管理‌：设计并监督绩效考核体系，致力于优化薪酬结构以提升竞争力，并定期分析人力成本与效益。
4‌.员工关系与企业文化‌：构建和谐劳动关系，处理劳动争议；策划团队活动，传播企业文化，以提升员工凝聚力。
5‌.制度与合规‌：完善人力资源管理制度，确保所有制度符合劳动法规及行业标准。
任职要求：
1.学历与专业‌：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者更佳。
‌2.经验要求‌：拥有8年以上HR工作经验，其中需包含3年以上制造业人力资源总监或同等职位经历，且熟悉汽车零部件行业特点。
‌3.核心能力‌：精通招聘、绩效、薪酬等模块，具备战略思维和数据分析能力；出色的跨部门协调能力及抗压能力，能有效推动业务部门人力资源问题解决；熟练使用办公软件及HR信息化系统。
4‌.语言要求‌：英语六级以上水平者可优先考虑。