人事经理

一、工作职责：
1、组织制定完善人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发和人员流动等各方面的管理制度。
2﹑根据公司的战略规划制定公司的组织架构；根据公司的年度经营计划，组织确定各职能部门及管理层级，明确岗位名称、工作职责及职能负责人的权限。
3﹑组织实施人员招聘，建立多渠道招聘方式和分类人才库，对招聘进度、质量进行监督。
4﹑组织收集、汇总同行业市场薪酬、福利情况，进行内部薪酬调查，评估内部岗位价值；根据公司经营发展状况，结合不同职能与岗位特性设计调整薪酬结构及标准。
5﹑组织每月绩效考核，跟进和审核绩效考核数据，评审考核结果，存档；对比绩效考核数据变化，分析拟定《绩效管理分析报告》。
6﹑组织制订员工职业生涯规划通道图，根据年度战略规划适时调整晋升标准，并为其提供必要支持。
7﹑组织制定员工培训计划，组织培训资源，结果测评，建立培训考评记录；组织员工进行各类执业资格证书的考试工作。
8、负责组织员工劳动合同的签订，考勤核查和工资、保险、体检等工作。
9﹑负责组织统计各部月人员离职率，针对异常情况进行调查分析；受理员工投诉，处理好企业与员工关系；代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系。
10﹑组织监督严格执行公司的相关规章制度，并对违反者予以纠正，落责。
11、负责本部门人才队伍建设，选拔、培训、考核、激励部门人员，促使下属成长。
12、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、年龄30-37周岁左右。
2、具备1年以上保险行业或国际劳务合作行业或相关行业管理经验，有相关外企业管理经验者优先。
3、有较强的沟通能力和综合管理能力。
三、薪资待遇:
综合薪资5000-7500元/月具体面议，五险一金，周休1.5-2天。