人力资源业务经理

任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、金融、财务管理等相关专业；
2.中共党员；
3.40周岁及以下，具有3年以上工作经验，至少2年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理业务工作内容，具有人力资源多业务模块工作经验，熟悉人力资源劳动、人事及相关法律法规、绩效薪酬等，具备较强的人力资源风险防控意识；
4.具备较强的招聘实操与渠道拓展能力，能独立完成核心岗位招聘全流程，具有丰富的人才识别、筛选经验；熟练掌握绩效管理、薪酬核算等实操技能，能独立推动相关工作落地；
5.具备良好的员工关系处理能力，能妥善应对劳动纠纷、员工诉求，具备较强的沟通协调、矛盾化解能力，熟悉员工关怀体系搭建与实施；
6.具备一定的数据分析与方案撰写能力，能熟练运用 Excel、PPT 等办公软件，独立完成人力数据统计、分析，撰写招聘方案、绩效方案、工作总结等各类材料；
7.有国企集团化人力工作对接经验、组织架构优化、人才梯队建设相关工作经验者优先。