行政人事部经理

工作职责
1. 统筹公司行政人事全盘工作，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等核心体系，确保制度落地与流程合规。
2. 主导组织架构设计与人才盘点，制定关键岗位的继任计划，支撑业务部门的人力配置需求。
3. 负责企业文化建设与员工关系管理，搭建员工沟通渠道，提升团队凝聚力与归属感。
4. 统筹行政后勤管理（办公环境、固定资产、差旅等），优化成本结构，保障公司日常运营高效运转。
5. 推动跨部门协作，参与公司战略规划，为业务决策提供人力资源数据支持与专业建议。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上行政人事管理经验，其中3年以上团队管理经验，具备软件/IT服务行业背景者优先。
3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能独立设计并落地绩效与薪酬体系。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效推动跨部门项目落地。
5. 具备战略思维与数据敏感度，能基于业务需求制定人力资源解决方案。