HRBP/人事专员（双休+入职缴纳五险一金）

工作职责
1. 统筹员工全周期人事事务：精准办理入转调离手续，负责社保、公积金、商险的合规缴纳，以及考勤、档案、钉钉系统的日常维护与各类补贴申办。
2. 主导员工关系风险管控：独立处理劳动争议，规范签署外派培训协议，确保用工流程合法合规。
3. 负责新员工融入体系搭建：组织入职培训（含制度宣讲、流程引导），帮助新人快速适应组织文化与工作节奏。
4. 深耕试用期管理：通过定期访谈、反馈收集与评估跟进，动态掌握试用期员工状态，及时预警并解决潜在问题。
5. 业务团队招聘：主导招聘全流程，从需求对接、简历筛选到面试评估，支撑团队人员补给。
6. 推动人事制度迭代：起草与修订考勤、入离职、档案管理、假期管理等基础规章制度，优化人事管理体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上HRBP或人事运营经验，熟悉日化行业用工特点者优先。
3. 精通劳动法律法规，具备独立处理劳动争议、起草人事制度的能力。
4. 熟练操作钉钉等HR系统，掌握考勤、社保、档案管理等流程的标准化执行方法。
5. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能快速响应业务团队的人事需求。