人力行政主管

岗位职责： 一、核心岗位职责 1.招聘配置：按业务需求定招聘计划，管渠道、筛简历、组织面试，办入职手续（发 Offer、安排培训），维护人才库。 2.培训发展：分析培训需求，组织新员工、技能、合规等培训，评估效果，推进高潜人才与继任者计划。 3.绩效管理：搭建绩效体系，指导目标设定与面谈，分析结果，为晋升、调薪等提供依据。 4.薪酬福利：定薪酬结构、做市场调研，管薪资核算与调整，优化五险一金、补充医疗等福利，确保合规。 5.员工关系：处理员工咨询 / 投诉，组织沟通活动（满意度调查等），调解纠纷，办离职手续，推企业文化。 6.合规风险：确保流程符合劳动法规，审劳动合同 / 制度，管员工档案，处理劳动仲裁。 7.系统管理：维护系统，保障员工数据准确，用系统自动化流程，出人员结构、流动率等分析报告。 8.组织支持：对接业务部门，帮做组织设计、人才规划，推文化落地，用 HR 数据支持战略决策。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，优秀者可放宽条件； 2.3-5 年及以上企业人力资源多模块实操经验（需覆盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，有组织发展或 HR 系统管理经验者优先）； 3.熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 汇报），精通至少 1 款 HR 信息系统OA系统，具备基础数据分析能力； 4.具备较强的责任心、沟通协调能力及问题解决能力，原则性强，能承受一定工作压力，认同公司文化与价值观。 薪资福利： 1. 月休四天； 2. 工作朝九晚六； 3. 五险一金； 4. 年终奖/分红； 5. 包住包吃；