hrd人力资源总监

岗位目的:定位全模块HRD，根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督，与HRBP、SSC合作推行新方案并落地实施。在专业领域对HRBP提供技术支持，在战略上对总经理提供方案支撑。
岗位职责:
1.深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长和组织发展;
2.负责招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的专业化建设;
3.设计和优化人力资源政策、流程和工具，确保其符合公司文化和业务需求;
4.关注人力资源领域的最新趋势和工具，推动创新实践在公司内的应用，特别是多维表工具应用;
5.与HRBP、SSC团队紧密合作，与业务部门保持沟通，了解业务痛点，提供针对性支持，确保COE输出的解决方案能够有效落地;
6.通过数据分析，识别组织效能和人才管理中的问题，定期输出人力资源相关报告和改进建议，为管理层决策提供数据支持:
7.负责提供绩效管理专业培训和指导，帮助业务部门落地绩效管理体系，制定明确的绩效标准和评估指标，以确保绩效评估的公正性和准确性，员工的工作与公司的战略目标保持一致;
8.负责指导人力整体预算的制定，并宏观分析各部门的人力成本费用支出，对各部门的内部运营进行指导和监督，确保各部门落实公司人力政策，提高其运营能力。
职位要求:
1.本科及以上学历，有大型互联网或外企或大型电商公司工作背景；
2.8年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3.精通人力资源各模块的专业知识，尤其在招聘、绩效、薪酬、员工关系等领域有深入实践，拥有人力全盘经验;
4.善长对业务和组织进行洞察，掌握组织变革和人力资源体系的建设，有丰富的实战经验;
5.熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件;
6.有与关键人员对话能力，优秀的洞察力及影响力，主动发现并解决核心问题能力，强大的数据分析力;
6.具有较强的沟通表达、战略思维，良好的团队合作意识，自我驱动能力强、能承受一定工作压力；