教学主任（带团队+生源高+年薪30+）

【岗位职责】
1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维
护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方
式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问
题，提高教学满意度;
2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师
团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教
师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团
队流失率；
3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计
划，并监督执行；
4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教
学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各
类投诉等，做好关键时间节点的工作规划；
5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目
标;
6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，
协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作
（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支
持，共同完成招生、续费目标;
7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上
教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）;
2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学
能力。
3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问
题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提
升团队的教学技能。
3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍
等业务辅助和赋能工作;
4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力
和团队协作能力；
5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文
化。
【薪酬福利】
1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课
消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤
奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优
秀者40000+。
2、福利：
1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月
女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月
暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、
12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家
文化氛围浓重；
2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活
动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福
利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500
元不等;
3)年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优
先)、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高
级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；
4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5
折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公
司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几
万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！
5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小
年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀
参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；
6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分
享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司
作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，
与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司
均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次
线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年
一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行
业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家
庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技
能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打
造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
主管-储备校长-校长-区域总经理。
【企业文化】
1、核心理念：大爱、利他。
2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利
员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提
升。