人事经理

岗位职责（人力资源六大模块全负责）
1、人力资源规划：设计适配公司发展阶段的组织架构与岗位体系
2、招聘与配置
全岗位招聘，建立关键岗位人才储备机制
优化人才评估与录用决策流程
3、培训
搭建新员工入职培训与在岗能力提升体系
推动内部知识管理与人才梯队建设
4、绩效管理
设计并落地绩效考核方案（KPI/OKR）
主导绩效面谈、结果应用及绩效改进跟进
5、薪酬福利管理
建立具有市场竞争力的薪酬体系与调薪机制
负责薪资核算、社保公积金办理及合规管理
设计福利方案与员工关怀计划
6、员工关系管理
处理入转调离全流程，防控劳动用工风险
处理员工投诉、劳动纠纷及仲裁应对
三、任职要求
1、学历要求：本科及以上学历
2、经验背景：HR全模块经验；曾有大型企业任职经历
3、专业能力：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规；有体系化建设经验者优先