人事经理（薪酬绩效与招聘方向）

一、岗位职责：
1、薪酬绩效体系建设与落地
体系设计：根据公司战略及线上线下不同业务模式，设计并持续优化“薪酬+绩效+激励”三位一体的方案；
绩效推行：主导KPI或OKR的制定、分解、考评、反馈与面谈。确保绩效能真实反映贡献，并驱动业务增长。尤其关注新品上市、渠道拓展、库存周转等休闲食品行业关键指标；
成本管控：定期进行薪酬调研，制定合理薪酬。进行人力成本预算、核算及分析，为老板提供决策数据；
激励机制：设计短期、中期及长期激励方案，激发核心团队活力。
2、精准招聘与人才梯队建设
人才地图与招聘：针对公司需要的岗位，制定专项招聘方案。拓展并维护天津本地及线上的招聘渠道；
人才画像与甄选：与用人部门深度沟通，理清核心能力要求，设计结构化面试与测评工具，提升招聘准确率；
入职融入：设计并优化新员工入职引导流程，确保核心人才快速创造价值，降低流失率。
3、其他管理职责
制度与合规：完善员工手册、考勤、晋升、异动等基础人事制度，确保符合天津本地劳动法规，规避用工风险；
员工关系：处理员工投诉与劳动纠纷，组织团队建设，营造简单、高效、有活力的工作氛围；
培训发展：结合绩效结果与业务需求，组织关键岗位的技能培训。
二、任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上快消品（食品、饮料优先）或电商行业人事管理经验，其中至少1年同岗位经验。有服务过“线下渠道+线上电商”双轮驱动型企业者优先；
3、精通薪酬结构设计、绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR），能独立设计不同序列的激励方案；
4、擅长挖掘“难招岗位”，有成熟的面试技巧和人才评估方法；
5、熟练使用Excel（透视表、图表、基础函数）进行薪酬核算与人力数据分析。
6、高情商与沟通力，有创业心态，不推诿。
三、加分项：
1、有天津本地食品行业人力资源或猎头资源；
2、有搭建或优化过人力资源系统（HRIS）经验。