更新于 5月14日
职位描述
人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效工具汽车销售新能源汽车咨询服务
岗位职责：
- 薪酬福利体系搭建与管理：
- 负责搭建并持续优化公司的薪酬福利体系，设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬结构（包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等）。
- 定期组织开展内外部薪酬调研，收集分析同行业薪酬数据，为公司薪酬策略调整提供数据支持和决策依据。
- 主导年度薪酬调整、年终奖金分配方案的制定与落地执行。
- 负责每月员工薪资核算、个税申报及五险一金缴纳的全流程管理，确保数据准确、发放及时。
- 负责搭建并持续优化公司的薪酬福利体系，设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬结构（包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等）。
- 绩效管理体系设计与落地：
- 负责设计并持续优化公司绩效管理体系（如KPI、OKR、BSC、360评估等工具的组合应用），确保绩效考核指标的科学性、可量化性和战略匹配度。
- 主导年度/季度/月度绩效考核的全流程实施，包括考核方案制定、指标分解、过程辅导、数据收集、结果评定及反馈面谈。
- 建立绩效结果应用机制，将绩效考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升晋级、培训发展等有效挂钩。
- 跟踪评估绩效管理体系运行效果，收集分析各方反馈，针对问题提出优化方案并推动落地。
- 负责设计并持续优化公司绩效管理体系（如KPI、OKR、BSC、360评估等工具的组合应用），确保绩效考核指标的科学性、可量化性和战略匹配度。
- 人力资源制度完善与优化：
- 负责梳理、修订和完善公司各项人力资源管理规章制度、员工手册及操作流程（如考勤制度、奖惩制度、晋升通道等），确保制度的合规性、科学性与可执行性。
- 针对公司奖惩规定，提出优化建议，并公正、严谨地处理员工奖惩事宜，维护公司制度严肃性。
- 负责梳理、修订和完善公司各项人力资源管理规章制度、员工手册及操作流程（如考勤制度、奖惩制度、晋升通道等），确保制度的合规性、科学性与可执行性。
- 招聘与配置优化：
- 根据招聘计划，执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初步面试、面试评估组织及录用沟通。
- 办理员工入职、转正、内部调动、晋升及解聘等手续，确保人员配置手续的及时与规范。
- 根据招聘计划，执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初步面试、面试评估组织及录用沟通。
- 培训与开发组织：
- 协助进行年度培训需求调研，参与制定年度培训计划，并负责部分通用类培训或团建活动的组织实施。
- 做好培训效果评估与反馈，收集整理培训资料，逐步建立和完善公司内部培训资料库。
- 协助进行年度培训需求调研，参与制定年度培训计划，并负责部分通用类培训或团建活动的组织实施。
- 员工关系与信息管理：
- 负责维护人力资源信息系统，确保员工个人信息、合同信息、异动信息等的准确录入与及时更新。
- 规范管理员工人事档案（纸质及电子档），建立健全档案管理制度。
- 负责员工劳动合同的签订、续订、变更与终止等全流程管理，预防劳动风险。
- 办理人才引进落户、退休手续、劳动年检及各类职称评定的申报工作。
- 负责维护人力资源信息系统，确保员工个人信息、合同信息、异动信息等的准确录入与及时更新。
- 教育背景： 985/211院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、统计学等相关专业毕业。
- 工作经验（满足以下条件之一）：
- 社招： 3年以上人力资源工作经验，且至少有2年在员工规模500人以上或行业知名企业的人力资源部工作。必须具备独立负责或主导过薪酬绩效体系搭建/优化项目的成功案例经验（需在面试中展示具体项目成果）。
- 应届生： 985/211院校人力资源相关专业硕士毕业生，研究方向为薪酬绩效或组织行为学，有知名企业人力资源部薪酬绩效模块实习经验者优先。
- 社招： 3年以上人力资源工作经验，且至少有2年在员工规模500人以上或行业知名企业的人力资源部工作。必须具备独立负责或主导过薪酬绩效体系搭建/优化项目的成功案例经验（需在面试中展示具体项目成果）。
- 专业能力：
- 核心能力： 精通薪酬结构设计、岗位价值评估、宽带薪酬设计、绩效指标分解等专业工具和方法论。具备从0到1搭建或从1到10优化薪酬绩效体系的实战能力。
- 精通国家及地方相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块实务操作流程，能有效规避劳动风险。
- 具备优秀的制度理解力和执行力，逻辑思维清晰，对数据高度敏感，具备较强的数据分析能力和Excel建模能力。
- 核心能力： 精通薪酬结构设计、岗位价值评估、宽带薪酬设计、绩效指标分解等专业工具和方法论。具备从0到1搭建或从1到10优化薪酬绩效体系的实战能力。
- 技能要求： 熟练使用Office办公软件（精通Excel数据分析、PPT制作），了解或能快速学习HRIS/E-HR系统操作。
- 综合素质：
- 具备高度的责任心、严谨细致的工作作风，以及良好的职业操守，严守公司薪酬、人员信息等机密。
- 具备较强的沟通影响力、学习能力和抗压能力，能够独立处理复杂事务，推动跨部门协作。
- 思维活跃，具备发现问题和主动优化工作流程的意识与能力，富有团队合作精神。
- 具备高度的责任心、严谨细致的工作作风，以及良好的职业操守，严守公司薪酬、人员信息等机密。
- 工作时间：双休
- 薪资范围：4000~6000元/月（优秀者可面议）
- 福利待遇：五险一金 + 国家法定节假日 + 其他公司福利
工作地点
柳州鱼峰区华润大厦
公司信息
公司介绍
南羽集团位于广西工业重镇柳州，始创于2005年10月，是一家专耕于商用车生命周期全领域的企业。集团业务涵盖商用车整车销售、售后支持、金融服务、车队管理、运输物流、经营性租赁等六大板块。集团历经20载的风雨洗礼与顽强奋斗，一直秉持“客户至上、以人为本、合作共赢”的经营理念，现已发展成为在北京、上海、重庆、深圳、成都、南宁、柳州等地拥有30多家子公司、年营业额超20亿、员工超1000人的行业内领先的商用车全产业链综合服务平台企业。集团拥有强大的商用车运营团队以及商务精英，充分利用六大板块的“循环链接”集成式管理模式为商用车上下游提供更优的解决方案和价值。
工商信息
企业名称 南羽集团有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 黄志瑞
经营状态 存续
成立时间 2022-03-07
注册资本 1亿元
认证资质
营业执照信息