人事行政总监

岗位职责：
1.统筹组织架构优化与人才盘点，年度覆盖率达100%，关键岗位匹配度提升40%
2.设计股权激励方案与分红机制，核心员工留存率连续3年≥95%
3.主导行政体系标准化建设，行政费用年降本15%以上
4.搭建员工关怀体系，员工满意度连续2年保持4.8/5分
任职要求：
1.本科学历，8年以上集团化企业HRD经验，主导过300人以上组织变革
2.精通各项激励工具，有成功股权激励案例
3.具备突出的跨部门冲突调解能力
4.设计股权激励方案，管理分红池分配，确保核心员工留存率≥90%
5.建立员工职业发展双通道，保障年度晋升通过率
6.主导企业文化落地，帮张员工满意度调
7.专业能力沟通能力突出，具备冲突调解案例实战经验
8.可接受前期国内出差学习约3个月