人事行政经理/主管

【工作内容】：
1. 招聘攻坚：统筹公司全岗位招聘工作，优化线上线下、内推、校企等各类招聘渠道，搭建稳定、高效的人才输送体系，保障各岗位人员及时到岗、团队配置完整。
2. 离职管控与人员留存：建立常态化离职数据分析、离职访谈机制，精准排查自离、急辞、短期流失核心原因；优化新人入职、培训、试用期关怀、员工沟通激励体系，可落地的留人稳岗方案，持续降低公司整体离职率和短期流失率，提升员工归属感与团队稳定性。
3. 人力体系与用工合规管理：完善公司人事管理制度，统筹入转调离、考勤核算、薪资对接、社保申报、员工档案、劳动合同管理等全模块工作；熟悉深圳、东莞、惠州、佛山、广州等地用工政策及劳动法，梳理制度漏洞，规避劳动纠纷、用工风险，实现人事工作标准化、合规化。
4. 全盘行政管理：负责公司日常行政、办公物资、员工关怀活动、纪律秩序、消防安全、会议统筹等工作；优化公司氛围，从后勤服务层面提升员工体验，辅助降低人员流失。
5. 数据化复盘与体系迭代：针对公司人力短板持续优化制度、流程、留存及招聘方案，以结果为导向落地整改，持续优化各项人力指标。
【岗位要求】：
1.性，本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人事行政经理全盘管理经验。
3. 专业能力：精通珠三角企业用工模式，熟悉东莞和深圳社保、薪资核算、劳动仲裁、用工合规等相关政策；
4. 核心能力：具备优秀的数据分析、问题复盘、方案落地能力，擅长员工关系维护、团队维稳、流失管控；统筹能力、沟通协调能力、抗压执行能力强，可独立搭建和优化人力行政体系。
5. 职业素养：工作细致负责、结果导向，具备独立解决问题的能力，有责任心、执行力强，具备良好的职业素养和管理思维。

【工作时间】：09:00-12:00 13:30-18:30 周末双休
【薪资待遇】： 基础工资+绩效奖金+工龄奖+年终奖 月综合薪资 8-12K（面试根据能力谈）
【福利待遇】：
1. 购买五险一金：缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金；
2. 带薪休假：周末双休，享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪休假福利；
3. 节日福利：在传统节日，如春节、端午节、中秋节等，公司为员工发放节日礼品或补贴；
4. 培训与晋升：透明的晋升机制、广阔的职业发展平台、行业核心人脉积累机会；
5. 完善的销售培训体系、客户资源支持、独立团队管理权；
6. 员工活动：不定期组织各类员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。