行政人力资源中心人事经理（办公室主任）

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
一、工作经验：
（一）5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年担任人力资源经理或同等管理岗位经验，具备独立管理人力资源团队的能力。
（二）有成功主导人力资源体系建设、优化及制度落地的经验，熟悉不同发展阶段企业的人力资源管理重点。
（三）专业技能 - 人力资源管理：
1、精通招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等全模块工作，能够根据公司战略制定并执行相应的人力资源策略。
2、熟练运用各类人力资源管理工具和方法，如人才测评工具、绩效管理模型等，能有效进行人才选拔、培养与激励。
3、熟悉劳动法律法规，主动防范人力资源风险，并能处理劳动纠纷和风险，确保公司人力资源管理活动合法合规。
（四）专业技能 - 制度建设：
1、具备优秀的制度撰写与优化能力，能够制定、完善并宣贯人力资源相关制度，包括但不限于招聘制度、培训制度、绩效考核制度等。
2、对制度执行情况进行跟踪评估，及时发现问题并提出改进措施，保障制度的有效实施和持续优化。
（五）其他技能：具备企业文化、对外宣传等工作实践和案例经验。
二、能力素质：
（一）具备较强的沟通协调能力和情商，能够与各部门紧密合作，了解业务需求并提供针对性的人力资源支持。
（二）出色的团队管理能力，能够合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质。
（三）具备较强的数据分析能力，能够通过人力资源数据分析为公司决策提供有力支持，如人力成本分析、人才结构分析等。
（四）具有创新思维和变革管理能力，能够适应公司发展变化，推动人力资源管理创新和变革。
三、岗位职责：
1、人力资源战略规划：根据集团战略制，制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，参与集团重大问题的决策，向董事长提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。
2、招聘与配置：负责员工招聘管理体系的建立和完善，制定科学、合理的招聘计划、督促人才库建设和人才储备管理。
3、组织诊断：通过人才盘点等人力资源工具，打造高效能、高执行力的组织，负责建立有效的激励机制，激发员工潜能，持续激励员工，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、企业文化建设：制定集团企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确企业愿景目的、经营理念和人才指导方针政策，完善企业文化价值观体系。
5、培训管理：组织建立内外部培训讲师队伍，完善年度培训计划，为集团发展培养优秀的人才。
6、绩效管理：制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系。
7、薪酬福利管理：根据集团经济效益和社会环境，制定合理的员工薪酬管理制度和实施方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作。 8、员工关系管理：建立内部沟通机制，妥善处理人员流动和劳资关系，及时跟踪和分析人员流动情况，降低企业员工离职率。
其他类型工作：
协助董事长对集团下属企业的中层以上人员进行管控，对下属企业人资各模块工作进行监督、指导，协助下属企业解决具体人资管理问题，以及完成上级领导交代的其他工作。
四、其他要求：
（一）具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，注重细节，有较强的责任心和保密意识。
（二）能够承受一定的工作压力，具备良好的时间管理能力和任务优先级排序能力，确保工作高效完成。
（三）中级人力资源管理师优先。