人事主管

一、 岗位职责
1.招聘与配置
人才甄选： 负责简历筛选、电话邀约、初试评估及面试安排，协调复试流程，跟进录用审批及背景调查。重点攻坚核心岗位的招聘任务，确保月度入职率达标。
数据分析： 定期统计并分析招聘数据（如招聘完成率、到面率、录用率），建立人才库档案，优化招聘流程，缩短招聘周期。
2.培训与开发
培训组织： 参与搭建内部培训课程体系，协助上级进行年度/季度培训需求调研，拟定培训计划，负责新员工入职培训的组织与实施。
过程管控： 负责培训活动的落地执行（场地、物料、讲师协调、签到等），跟进培训过程中的员工反馈。
效果评估： 建立员工培训档案，收集培训反馈，进行培训效果的评估与总结，推动培训成果转化。
二、 任职资格
1. 基本要求：
学历专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有独立负责过集团化公司招聘全流程的经验，或具备新能源行业招聘、培训经验者优先。
2. 专业技能：
招聘能力： 熟悉各类招聘渠道特点，具备良好的简历筛选能力及面试技巧，能准确识别人才与岗位的匹配度。
法律知识： 了解国家劳动法律法规及五险一金相关政策。
3. 综合素质：
亲和力： 具备良好的亲和力及服务意识，能传递积极的企业形象。
职业道德：正直守信，积极向上，拥有端正的职业价值观和良好的自驱力。具备高度的原则性和职业操守，在工作中做到基于事实进行客观判断与沟通，传递公正、透明的组织氛围。
沟通协调： 具备较强的沟通表达能力，能有效与不同层级的员工及候选人进行交流。
执行落地： 结果导向，良好的执行力，能在规定时间内高效完成任务。
学习能力： 积极主动学习行业及专业新知识，关注人力资源领域的最新动态。
抗压能力： 能够适应多任务并行的工作节奏，尤其是在招聘旺季能承受一定的工作压力。
三、薪资福利：
1. 复试定薪。
2. 双休，工作时间9:30-18:00，入职缴纳五险一金。
注：简历请附近期照片及最新工作经历便于面试沟通，感谢配合。