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长松咨询 2009 年成立 在国内咨询行业前三
全国 70 多家分子公司，员工近 2000 人，15 年服务过 18 万家民营企业，184 家上市公司。
合肥分公司是集团第二总部集团 CEO 付春雨付总裁担任合肥总经理
上班时间 8 点 30—12 点
下午 2 点 00—6 点 单休
目标分公司业绩 1 个亿
架构总经理—副总经理—总监（十个中心，目前还有七个中心空缺）—经理（代经理，经理，高级经理）每个中心下辖三个经理，每个经理管理 6-8 人）—咨询顾问（实习正式高级）
岗位职责:链接 1 亿以上规模企业决策人，了解企业管理问题。拜访（领导陪同）—参课（合作方案 5 万，14 万，20 万，辅导案 60 万起）
薪酬:4000+5%（提奖）+门票收入 2000=一单过万
转正3000（无责底薪）+1000（绩效奖金）+10%（提成）+门票收入 1200=过两万
集团薪酬天花板
辅导师 700 万/年
总经理 600-1000 万/年
前端咨询师 400 万/年
晋升:实习—正式—高级员工—代经理—经理—高级经理—代总监—总监—高级总监—副总—总经理—CEO—股东会
培训:我们是咨询公司，还能少培训吗
【我们能提供给你的支持】
1、完善的培训支持：统一岗前培训4天，定期组织培训，团队每月执行培训计划，集团总部每年举办：储备总经理训练营、讲师训练营、营销铁军训练营、领导力训练营、上门opp训练营等。
2、免费学习高价值量课程，并入企服务企业家团队落地，转化为自身企业经营管理能力，成为职业经理人打下基础。
3、服务为年销售额过亿客户群体，拔高人脉圈及提升思维格局。
4、清晰的生涯规划通道及明确的晋升标准，职业发展规划方向：经营管理路线、专家咨询方向、opp讲师，技术老师，项目管理方向、运营管理。
5、奖励支持：集团年度及半年度冠军奖、子公司冠军奖、邀约奖、旅游基金、个人形象升级基金、助企奖、伯乐奖、年度购车购房基金等。
6、内部创业，总部给予基金支持。