薪酬绩效主管

1.本科及以上学历，具有5年及以上国有企业薪酬绩效工作经验；
2.持有中级及以上人力资源管理师职称或二级及以上企业人力资源管理师证；
3.具有较强的责任心，较好的沟通协调和应急处理能力；
4.遵守国家法律法规，具备良好的职业道德素养，身体健康。