职位描述
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岗位职责:
1.负责公司招聘部门的日常招聘工作。
2.每日更新招聘网站内容，发布职位需求信息。
3.调査公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
1.负责公司招聘部门的日常招聘工作。
2.每日更新招聘网站内容，发布职位需求信息。
3.调査公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。
岗位要求:
1.专科及以上学历，一年以上招聘工作经验。
2.有较强沟通能力，需跨部门沟通。
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力。
4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
5.形象好，气质佳，颜值高者优先。
1.专科及以上学历，一年以上招聘工作经验。
2.有较强沟通能力，需跨部门沟通。
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力。
4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
5.形象好，气质佳，颜值高者优先。
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