劳资关系处理专员

【岗位职责】
1、负责劳资关系全流程管理，包括劳动合同签订/续签/变更/解除、入转调离手续、试用期管理、调岗调薪等，确保操作合法合规，规避用工风险。
2、独立处理员工咨询、申诉、劳动纠纷及违纪事件，开展离职面谈、风险评估，跟进协商解除、劝退等工作，形成闭环处理。
3、负责工伤认定、医疗期、病假等特殊员工关系管理，降低争议发生率。
4、对接劳动监察、仲裁委等政府部门，准备仲裁 / 诉讼材料，参与庭审支持，跟进案件处理与复盘。
5、跟踪国家及地方劳动法规政策更新，协助搭建员工关系风险防控体系，梳理风险点，制定防控清单与应急预案。
6、参与员工手册、奖惩制度等合规文件修订与宣导，从员工关系角度为招聘、薪酬、绩效等模块提供专业支持。
7、建立劳资风险台账，定期复盘案例，输出优化建议，完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，法学、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、优秀应届生亦可，或具备2 年及以上员工关系 / 劳资关系实操经验，熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法规。
3、有独立处理劳动纠纷、仲裁案件经验者优先，熟悉当地劳动政策及裁审实践。
4、工作细致严谨，原则性强，保密意识高，具备较强的执行力和抗压能力。
5、优秀的沟通协调与冲突处理能力，善于安抚情绪、化解矛盾，文书写作规范。
6、具备良好的服务意识与团队协作精神，能高效处理重复性及突发性工作。